L’édito du secrétaire du CSE Les 12 travaux de POP Herzberg Reine, pilier du collectif CFDT

L’édito du secrétaire du CSE Faisons table rase du passé ! Pression sur vos notations Antoine Abou Chacra nous rejoint ! La puissance du collectif CFDT CACIB

Le mot du Secrétaire Télétravail : la raison l’a emporté, l’accord cacib ne sera pas changé ! L'IA arrive chez CACIB ! NAO - première réunion : le compte n’y était pas du tout ! PEE, PERCOL, PERO : nouvel accord Subvention télétravail

Le mot du Secrétaire La transition écologique pour tout le monde Accord sur les aidants Dialoguer n'est pas monologuer ! Mutuelle : quels sont vos droits ?

Avec 38% des voix, la CFDT est nettement en tête dès le 1er tour et remercie tous les salariés qui ont participé au scrutin. Et nous appelons les technicien(ne)s et apprenti(e)s à voter au second tour les 18 et 19 avril prochains pour Susana et Bruno, nos deux candidats.

Retour sur le bilan de la CFDT à la tête du CSE lors de la mandature 2019 - 2023. Présentation de notre projet horizon 2027 pour les 4 prochaines années.

La CFDT vous présente la liste de ces 62 candidates et candidats aux prochaines élections de votre CSE !

EDITO : LE MOT DU DSN DE LA CFDT CACIB p1 RECONNAISSANCE ET PARTAGE ! p2 REFORME DES RETRAITES p2 REVISION DE L'ACCORD ASTREINTE ET HPN p3 AUGMENTATION DE LA MUTUELLE PREDICA p3 DEPLOIEMENT DU SMART OFFICE p4 LA CFDT CACIB LANCE SON SITE WEB ! p4

ÉDITO p1 POUVOIR D’ACHAT p2 CONDITIONS DE TRAVAIL p3 LA CFDT PREMIER SYNDICAT DE FRANCE p3 EDITO p1Bonne année 2023 à toutes et à tous !POUVOIR D'ACHAT p2 • La prime PPV négociée en fin d'année sur votre prochaine fiche de paye •Un coup de pouce, mais pas pour tous malheureusement ! •Les NAO 2023 : une négociation à « haut risque » pour votre pouvoir d'achat CONDITIONS DE TRAVAIL p3C'est pas Versailles ici… et bien si ! • Réduire la consommation énergétique oui… mais pas au détriment des salariés •La vraie question : c'est la performance énergétique de nos bâtiments LA CFDT p3Premier syndicat de France, depuis décembre 2018, tous secteurs confondus !

Negociation historique d'un accord d'augmentation collective

Inflation et pouvoir d'achat. La CFDT signe l'accord sur la mobilité durable. Nouvel accord d'intéressement. Les mouvements sociaux dans le groupe.

. Modération (salariale) bienveillante ... !?

La Cfdt refuse de signer les NAO… Pour la première fois depuis 2016 ! Accord Télétravail Smart office

NAO 2022 = 0 Euros d'augmentation collective pour les salariés !

Télétravail : accord et conséquence Smart Office Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) Départ de Frédéric Coudreau

"Il faut que tout change ... pour que rien ne change ?" ou quand le Comex CASA escamote prestement la concertation entre partenaires sociaux locaux sur les conditions du retour sur site…

Plans de transformation au Crédit Agricole : après la crise sanitaire, la crise sociale ?

2020, Annus Horribilis Election Administrateurs salariés : Merci à vous -;) Négociations Annuelles Obligatoires, le long combat aux règles floues…

Lettre ouverte à Jacques Ripoll

Election des représentants des salariés au conseil d'administration de CACIB - 2nd tour Cadres

Election des représentants des salariés au conseil d'administration de CACIB

Inventons l’avenir ! Télétravail, Management, Confiance… quelques enseignements… Et pour demain? Nous demandons l’ouverture d’une négociation sur la « nouvelle organisation du travail » ! Et aussi plus largement demain…

Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril : EDITO : remettre l’humain au coeur de l’entreprise Un CSE toujours plus équitable et toujours ouvert plus largement à l’ensemble des salariés et de leurs ayant-droits Un CSE pour vous et avec vous ! Un CSE toujours plus professionnel, plus moderne et plus efficace, intégré à la vie de l’entreprise Un dialogue social pragmatique Un meilleur partage des résultats Un dialogue social intégré dans le Groupe Des conditions de travail adaptées Une instance CSE innovante

Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril : Une équipe de 55 candidates et candidats pour remettre l’humain au coeur de l’entreprise

Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril : EDITO : Des réalisations au service du bien commun Un CE plus équitable et ouvert plus largement à l’ensemble des salariés et de leurs ayant-droits Un CE plus professionnel, plus moderne et plus efficace, intégré à la vie de l’entreprise Une équipe soudée, disponible, expérimentée et engagée tout au long du mandat Un dialogue social pragmatique Le respect et le développement des droits Le développement de nouveaux droits Une instance CE (re)crédibilisée

Début d’année efficace : la Cfdt est entendue et signe deux accords majeurs pour le pouvoir d’achat et les conditions de travail ! Les équipes Cdft à la pointe de la négociation et de l’action !