L’édito du secrétaire du CSE
Les 12 travaux de POP
Herzberg
Reine, pilier du collectif CFDT
L’édito du secrétaire du CSE
Faisons table rase du passé !
Pression sur vos notations
Antoine Abou Chacra nous rejoint !
La puissance du collectif CFDT CACIB
Le mot du Secrétaire
Télétravail : la raison l’a emporté, l’accord cacib ne sera pas changé !
L'IA arrive chez CACIB !
NAO - première réunion : le compte n’y était pas du tout !
PEE, PERCOL, PERO : nouvel accord
Subvention télétravail
Le mot du Secrétaire
La transition écologique pour tout le monde
Accord sur les aidants
Dialoguer n'est pas monologuer !
Mutuelle : quels sont vos droits ?
Avec 38% des voix, la CFDT est nettement en tête dès le 1er tour et remercie tous les salariés qui ont participé au scrutin.
Et nous appelons les technicien(ne)s et apprenti(e)s à voter au second tour les 18 et 19 avril prochains pour Susana et Bruno, nos deux candidats.
Retour sur le bilan de la CFDT à la tête du CSE lors de la mandature 2019 - 2023.
Présentation de notre projet horizon 2027 pour les 4 prochaines années.
La CFDT vous présente la liste de ces 62 candidates et candidats aux prochaines élections de votre CSE !
Ce nouvel accord a pour objet de :
simplifier et harmoniser le dispositif relatif aux astreintes et au travail hors périodes normales de travail appliqué depuis 2011
et de revaloriser les indemnités !
EDITO : LE MOT DU DSN DE LA CFDT CACIB p1
RECONNAISSANCE ET PARTAGE ! p2
REFORME DES RETRAITES p2
REVISION DE L'ACCORD ASTREINTE ET HPN p3
AUGMENTATION DE LA MUTUELLE PREDICA p3
DEPLOIEMENT DU SMART OFFICE p4
LA CFDT CACIB LANCE SON SITE WEB ! p4
ÉDITO p1
POUVOIR D’ACHAT p2
CONDITIONS DE TRAVAIL p3
LA CFDT PREMIER SYNDICAT DE FRANCE p3
EDITO p1Bonne année 2023 à toutes et à tous !POUVOIR D'ACHAT p2
• La prime PPV négociée en fin d'année sur votre prochaine fiche de paye
•Un coup de pouce, mais pas pour tous malheureusement !
•Les NAO 2023 : une négociation à « haut risque » pour votre pouvoir d'achat
CONDITIONS DE TRAVAIL p3C'est pas Versailles ici… et bien si !
• Réduire la consommation énergétique oui… mais pas au détriment des salariés
•La vraie question : c'est la performance énergétique de nos bâtiments
LA CFDT p3Premier syndicat de France, depuis décembre 2018, tous secteurs confondus !
Généralisation de la formule flexible et suppression de la formule à jour fixe.
Suppression de la date butoir pour être éligible à la bonification de 20 jours supplémentaire de télétravail pour cause de domicile éloigné.
Forfait porté à 10 jours pour les métiers non éligibles au télétravail.
Le montant de l'allocation est automatiquement revalorisé en cas d'augmentation du plafond d'exonération de cotisations et de contributions sociales URSSAF.
L'objectif de ce dispositif est de proposer à des salariés volontaires, proches du départ à la retraite, de réaliser des missions à titre bénévole en faveur d'associations ou d'organismes d'intérêt général.
Ce congé d'engagement sociétal de fin de carrière est ouvert à titre expérimental pour 20 salariés maximumr, répondant aux conditions d'éligibilité définies à l'article 2, pour une période comprise entre 6 mois minimum et 24 mois maximum, précédant la date à laquelle le salarié peut liquider sa retraite à taux plein au titre du régime général d'assurance vieillesse.
Hausse du plafond annuel brut de l'abondement de l'entreprise au PERCOL.
Détail de l'accord à retrouver sur votre intranet.
Le présent accord s’inscrit notamment dans le cadre des dispositions légales et réglementaires issues de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, visant principalement à simplifier et adapter les outils d’insertion professionnelle et rendre accessibles nos dispositifs numériques et de communication aux publics les plus fragilisés, tout particulièrement les travailleurs handicapés.
Versement de la PPV modulée selon le niveau de revenu et l'ancienneté.
Déblocage à titre execptionnel et dans la limite d'un plafond global de 10 000 € nets de prélèvements sociaux des droits issus de l'intéressement affectés antérieurement au 1er janvier 2022 ainsi que l'abondement éventuel attaché à ces sommes.
Retrouver le détail de l'accord sur votre intranet.
Accord d'augmentation collective 2022
Inflation et pouvoir d'achat.
La CFDT signe l'accord sur la mobilité durable.
Nouvel accord d'intéressement.
Les mouvements sociaux dans le groupe.
Versement d'un forfait pour l'utilisation de moyens de transports ne recourant pas aux moteurs thermiques.
La Cfdt refuse de signer les NAO… Pour la première fois depuis 2016 !
Accord Télétravail
Smart office
Révision de la formule de calcul de l'intéressement pour :
renforcer le poids de la performance environnementale et sociétale (via indice Fred)
intégrer la future croissance des effectifs de CACIB.
Retrouver le détail de l'accord sur votre intranet.
Télétravail : accord et conséquence
Smart Office
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Départ de Frédéric Coudreau
"Il faut que tout change ... pour que rien ne change ?" ou quand le Comex CASA escamote prestement la concertation entre partenaires sociaux locaux sur les conditions du retour sur site…
Plans de transformation au Crédit Agricole : après la crise sanitaire, la crise sociale ?
2020, Annus Horribilis
Election Administrateurs salariés : Merci à vous -;)
Négociations Annuelles Obligatoires, le long combat aux règles floues…
Election des représentants des salariés au conseil d'administration de CACIB - 2nd tour Cadres
Election des représentants des salariés au conseil d'administration de CACIB
Inventons l’avenir !
Télétravail, Management, Confiance… quelques enseignements…
Et pour demain? Nous demandons l’ouverture d’une négociation sur la « nouvelle organisation du travail » !
Et aussi plus largement demain…
Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril :
EDITO : remettre l’humain au coeur de l’entreprise
Un CSE toujours plus équitable et toujours ouvert plus largement à l’ensemble des salariés et de leurs ayant-droits
Un CSE pour vous et avec vous !
Un CSE toujours plus professionnel, plus moderne et plus efficace, intégré à la vie de l’entreprise
Un dialogue social pragmatique
Un meilleur partage des résultats
Un dialogue social intégré dans le Groupe
Des conditions de travail adaptées
Une instance CSE innovante
Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril :
Une équipe de 55 candidates et candidats pour remettre l’humain au coeur de l’entreprise
Spécial Elections professionnelles des 2 et 3 avril :
EDITO : Des réalisations au service du bien commun
Un CE plus équitable et ouvert plus largement à l’ensemble des salariés et de leurs ayant-droits
Un CE plus professionnel, plus moderne et plus efficace, intégré à la vie de l’entreprise
Une équipe soudée, disponible, expérimentée et engagée tout au long du mandat
Un dialogue social pragmatique
Le respect et le développement des droits
Le développement de nouveaux droits
Une instance CE (re)crédibilisée
Début d’année efficace : la Cfdt est entendue et signe deux accords majeurs pour le pouvoir d’achat et les conditions de travail !
Les équipes Cdft à la pointe de la négociation et de l’action !
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